Il est temps de remettre l’humain, ses besoins et ses aspirations au centre de l’équation professionnelle.
Besoin Sociaux : L’Humain au Cœur de Tout
Les relations humaines sont le cœur battant de toute entreprise. La question que l’on doit se poser c’est Comment te sens-tu vraiment au sein de ton équipe ?
Il ne s’agit pas juste de team buildings annuels, mais de vrais liens, de soutien quotidien.
Développement Personnel : La Clé de la Croissance
Il va sans dire que chacun dispose des compétences techniques, mais qu’en est-il de ta croissance en tant qu’individu ?
La résilience, l’empathie, la capacité à gérer les conflits, à s’adapter au changement… Ce sont ces compétences qui permettent de propulser l’individu vers l’excellence professionnelle.
Besoin Aspirationnels : Ose Rêver Plus Grand
Tout individu se doit de se poser cette question : Quelles sont tes aspirations profondes ?
Pour ce faire il faut être en mesure d’aligner son travail avec ses valeurs, ses passions, son but ultime dans la vie. C’est là que la magie opère, où le travail n’est plus un labeur mais une mission de vie.
Ton Défi Aujourd’hui
Il est souhaitable d’examiner sa propre pyramide du bien-être, en posant des questions comme :
Où négliges-tu tes besoins ? Où peux-tu grandir ? Comment aligner ton travail avec ton être profond ?
Ainsi la pyramide du bien être au travail se déclinerait ainsi:
- besoins primaires: correspondent à l’ambiance générale du travail et la charge de travail, à l’espace et conditions de travail;
- besoins sociaux: correspondent au feed back, aux relations avec son manager et à l’esprit d’équipe.
- développement personnel: correspond à la reconnaissance et à la valorisation ainsi qu’à la formation et au développement.
- besoins aspirationnels: correspondent à la fierté d’appartenance, le sens, l’alignement, la créativité et l’innovation.