La reconnaissance au travail, ce n’est certainement pas un compliment ponctuel et encore moins un « merci » lancé au détour d’une réunion. C’est un levier puissant, souvent sous-estimé par l’employeur, et pourtant combien nécessaire pour booster la motivation, la performance, et même le bien-être des salariés.
Lorsqu’on pose la question aux salariés, combien pourraient affirmer se sentir réellement reconnus pour leurs efforts ?
Mais alors p𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐬𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐢 𝐜𝐫𝐮𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 ?
La réponse est très simple car, la reconnaissance permettrait:
- l’amélioration de la productivité : Un employé qui se sent reconnu sera plus enclin à donner le meilleur de lui-même, boostant sa productivité et celle de l’équipe.
- un engagement accru : La reconnaissance renforce l’engagement des employés en leur donnant un sentiment d’appartenance et en les motivant à contribuer davantage.
- le renforcement des liens : Des mots d’encouragement réguliers et sincères créent un environnement de confiance et de solidarité, favorisant la collaboration et les bonnes relations entre collègues.
- la fidélisation des talents : Les entreprises qui accordent de l’importance à la reconnaissance ont un turnover plus faible, et cela est logique car les employés qui se sentent appréciés sont moins tentés de chercher de nouvelles opportunités ailleurs.
- le bien-être des employés : Se sentir reconnu pour ses efforts réduit le stress et améliore le moral, ce qui est essentiel pour la santé mentale et le bien-être global au travail.
Ceci étant quelles seraient l𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐟𝐚𝐜̧𝐨𝐧𝐬 𝐝’𝐞𝐱𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 ?
Tout d’abord, il y a:
- un feedback sincère et régulier : Plutôt que d’attendre une grande occasion, les employeurs devraient intégrer la reconnaissance dans leurs échanges quotidiens. Un « bravo » authentique après un projet bien mené pourrait avoir un impact énorme.
- des opportunités de développement : Il est recommandé d’offrir des formations , des promotions en guise de reconnaissance permettant ainsi aux salariés de sentir que leur travail ouvre des portes pour leur avenir.
- les petites attentions personnalisées : Un café offert, une carte de remerciement, ou un simple message personnalisé peuvent témoigner à vos salariés que vous remarquez et appréciez leurs efforts individuels.
- la célébration des réussites en équipe : Organiser des événements où les réussites collectives et individuelles sont mises en avant pour renforcer la culture de la reconnaissance.
Enfin, la reconnaissance ne coûte rien (ou presque), mais elle a le pouvoir de transformer un environnement de travail.
Qu’en pensez-vous?
