On entend souvent ce conseil : « Identifie tes compétences ». Mais que signifie vraiment ce mot que l’on retrouve partout dans les discours professionnels, scolaires ou en développement personnel ?
Qu’est-ce qu’une compétence ?
Une compétence n’est pas seulement un savoir ou une aptitude technique. C’est une capacité globale qui te permet de réaliser une tâche ou de réussir une activité donnée. Elle combine trois dimensions essentielles :
- Tes savoirs : ce que tu sais, tes connaissances théoriques.
- Tes savoir-faire : ce que tu sais faire, c’est-à-dire tes aptitudes techniques et pratiques.
- Ton savoir-être : ta façon d’agir, tes comportements et attitudes dans des situations précises.
En d’autres termes, une compétence est l’alliance entre ce que tu connais, ce que tu appliques et la manière dont tu interagis avec les autres.
Les deux grandes familles de compétences
- Les compétences techniques (hard skills) : elles sont liées à un métier ou à un domaine précis. Exemple : maîtriser un logiciel, rédiger un cahier des charges, utiliser une méthode d’analyse.
- Les compétences transversales ou comportementales (soft skills) : elles concernent ton attitude et ta capacité à collaborer ou à t’adapter. Exemple : communiquer efficacement, travailler en équipe, gérer ton stress, faire preuve de créativité.
Comment identifier tes compétences ?
La meilleure méthode consiste à analyser tes expériences personnelles et professionnelles. Chaque projet, chaque mission, chaque réussite (ou même chaque échec) t’a permis de développer des aptitudes. Pose-toi trois questions :
- Quels savoirs ai-je acquis ?
👉 Par exemple : les connaissances liées à un domaine, un outil ou une procédure. - Quels savoir-faire ai-je pratiqués ?
👉 Exemple : réaliser une étude de marché, animer une réunion, utiliser un logiciel spécifique. - Quels savoir-être ai-je mobilisés ?
👉 Exemple : garder ton calme dans une situation tendue, t’adapter rapidement à un changement, motiver une équipe.
👉 Ce travail d’introspection te permet non seulement de prendre conscience de tes forces, mais aussi de mieux les valoriser dans ton CV, un entretien d’embauche ou même dans ton parcours entrepreneurial.
#DéveloppementPersonnel #Compétences #SoftSkills #HardSkills #RéussiteProfessionnelle #Carrière
Identifier ses compétences, c’est reconnaître la richesse de ses savoirs, savoir-faire et savoir-être afin de mieux révéler sa valeur et la mettre au service de ses projets.
Comprendre ses compétences, c’est mettre en lumière ses forces pour avancer avec plus de confiance et de clarté.
Identifier ses compétences, c’est découvrir ce qui fait notre singularité et apprendre à l’utiliser pour progresser et s’épanouir.